今年以来，基金业再次掀起一轮基金经理调整高潮。一些在人力资源上处于竞争弱势的基金公司，近几年频频遭遇人才流失的重创，部分基金甚至以极高频率更换基金经理。这类“军心不稳”的基金，投资者还是远离为妙。

今年以来，基金经理跳槽之风再掀高潮。尽管越来越多的基金公司开始以团队协作规避基金经理跳槽风险，不过此风难抑已是不争的事实。一些在人力资源上处于竞争弱势的基金公司，近几年频频遭遇人才流失的重创，部分基金甚至以高频率更换基金经理。对投资者来说，这类“军心不稳”的基金应适当回避。

人才流失成常态

自2008年元月以来，基金公司关于基金经理调整变更的公告就一直没有停止过，进入2月后，基金业再次掀起一轮基金经理调整高潮。

最令人震动的是广发基金明星基金经理何震的辞职。何震原任广发基金投资管理部副总经理，兼任广发策略优选基金经理。2 月15日，广发基金正式公告称，广发策略优选基金经理改由冯永欢担任。业内人士纷纷猜测，何震未来投奔私募的可能性很大。

另一位主动离职的基金经理是原长城久富基金经理项志群。项志群于2005年3月起开始担任长城久富基金经理，至今已近三年时间。据悉，项志群目前已正式离开长城基金，并投入大成基金门下，日后将负责专户理财业务。公募基金人才流失现象日趋严重。

按照goomj资讯的数据，2007年全年拥有完整1年业绩记录的基金达到271只，而其中高达146只基金在2007年度中更换过基金经理，包括增补的基金经理。也就是说，53％的基金更换过基金经理。

其中较为普遍的一类基金经理更换，主要由于原基金经理跳槽。比如景顺长城内需成长在李学文投奔私募后，公司就任命王鹏辉为新任基金经理。华宝兴业在基金经理栾杰离开后，宝康消费品即变更王孝德为新任基金经理，行业精选的基金经理则由闫旭和任志强共同担当。博时主题行业因为詹凌蔚的离开，基金经理更换为邓晓峰。

另一类属于内部的工作调动。一种情况是把原来的单一基金经理制度，改为双基金经理，比如上投摩根阿尔法，增加了周晓文，他和孙延群一起担任基金经理；上投中国优势的基金经理也在吕俊离开后变更为杨安乐和梁钧。还有的基金经理，则是因为内部的职务调动而离开原有基金，比如易方达策略的肖坚，就是因为被调动到专户理财部门，而离开了易方达策略。

另外也有一种情况属于投资总监的“让贤”，把原来管理的基金交给专职基金经理管理，比如汇添富均衡成长就属此类。当然还有很少数的，就是因为基金经理“翻船”而导致的更换，比如上投摩根成长先锋的唐健。
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