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至此，我们已经就“什么是成功”这样一个人人关心的话题达成了一定的共识，也就“多元化成功”、“做最好的自己”等展开了深入的讨论。但是，性急的读者一定更想知道下面这个问题的答案： 成功有秘诀吗？到底有没有行之有效的成功法则呢？换言之，如果成功是多元化的，如果“做最好的你自己”是通向多元化成功的必然途径，那么，我们该在哪些具体的方面努力提高自己，才能到达成功的彼岸呢？ 还记得我在此前提到的，那个一心想做领导、做管理的名牌大学高材生吗？ 关于如何成功的对话 当时，我进一步问那位高材生：“那么，你觉得成功的关键是什么呢？” 他不假思索地回答说：“创意、专业知识、管理能力、商业头脑、基础知识。” 当然，他所说的一切都是很有价值的东西，但又都不是最本质的东西。具体的某种知识或某种能力都可以通过学习获得，也都可以在需要时修正或更换，但那些最本质的、最有价值的素质或品格却可以伴随着你渡过一生，让你一辈子受用无穷。 因此，我对他说：“做管理的工作最重要的是要有服务的意识，好的管理不在于驾驭他人，而在于有足够的管理智慧。” “那么，我该如何得到这种智慧呢？”他一脸迷茫地问道。 “首先要得到下属的尊敬和信任。” “我又该如何得到他们的信任呢？” “学会团体合作，学会为下属着想，只有将心比心，才能赢得信任。” “该如何得到他们的尊敬呢？” “你要做一个优秀的人，一个有理想、有抱负、有能力的人。这样才能够得到他人的尊敬。” “那么，我该如何找到理想，获取抱负，得到能力呢？” “要有良好的素质、习惯和态度。但最重要的是，你必须是一个好人，一个讲诚信的人。惟此，你才有可能成为一个成功的人。” 这次对话使我思索良久，为什么郭士纳可以从纳贝斯克食品公司空降到IBM公司并成功地拯救了IBM？为什么微软公司要求每个副总裁都可以随时接替任何一位其他副总裁的工作？我更明确地意识到，真正的成功人士并不是仅仅靠了知识、创意等外在素质赢得成功的，他们成功的关键在于，他们具备了某些最为根本的、最有价值的素质或品格，他们获得成功的内因几乎都可以用一个“成功同心圆”来解释。 （阅读次数：）
