我们收购了派拉蒙的图书馆、它的工作室、它的电影厂，我们还收购了MTV。所以说我
们实现了这些目标。大家听到了，我们也做了行业历史上一个最大的收购，我们把
Viacom和CBS结合在一起，我觉得非常满意，我们觉得这个发展很快，可以说是世界上
发展最快的一个媒体业。关键的一条是，我们在正确的时间作出正确的决定，但是不要
想你永远不会失败，实际上是有失败的，必须把这个失败转败为胜。
提问：
是不是有些人犯了错误，你把他炒就鱼了呢？
莱德斯通：
我们实际上没有任何犯过错误的。我是在开玩笑。是的，有那么一两次，但是我不
会在这里详细地讲，我决定同一些担任Viacom重要职务的人员终止这种关系，我觉得他
们不能够应付这个挑战，不能够推进Viacom在全世界的发展，所以我们终止这种关系。
但是很少有这种情况，因为我们的人都是很有才能的，他们很少会看到我会和一些重要
的领导成员分手。
主持人：
好，那位男士。他们特别愿意给你提特难的问题。
莱德斯通：
我喜欢别人对我的挑战。
提问：
您前进的动力您刚才已经说过了，我想问一问支撑您公司员工的动力是什么？再就
是您的经营理念是否能够成为您公司企业文化的精髓呢？谢谢。
莱德斯通：
能重复一遍这个问题吗？
提问：
刚才总裁先生回答了支撑您继续前进的动力，您刚才已经做了精彩的论述，我想知
道支撑您员工继续前进的动力是什么呢？第二个问题是您的经营理念，您对很多事物的
看法是否就会成为贵公司企业文化的精髓呢？
莱德斯通：
这个问题提得非常好，也是非常有意思的一个问题。我是来自于一个家庭公司，它
是Viacom的母公司，所有的朋友，在那个公司里工作的人，他们收购了Viacom公司，所
以我们有不同的文化。实际上在这样一个家族的公司，我们都是朋友，我们都很愉快地
做事情，我们都有共同的激情，我们共同努力。我们并不是像许多公司那样互相争斗，
我们是合作的，所以我们非常有幸能够有这种环境，友谊和相互尊重的环境。我觉得这
并不是在其他地方都存在的，但是在我们公司中是存在的，这是一个很独特的环境。
主持人：
这边男士想问一个问题，您请。
提问：
您好，斯通先生，我是来自于中国最大的寿险公司中国人寿。我想提一个问题，作
为世界第12强的富翁，您现在最缺的是什么？最想买的又是什么？谢谢。
莱德斯通：
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