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们要向国际接轨，所以我们的人才到我们公司来了以后，我们也送到其他各个国家，和我们有往来的国家来学习专业知识，进行培训。另外我们自己层层也有培训。另外一点，我觉得很重要的就是我们的管理者，在他的理念和信念当中，怎么样重视人才，让人才能够脱颖而出，给他一个工作、生活，方方面面的宽松的环境，这是至关重要的。就是刚才那位小姐说的，要有伯乐能够吸引人才，我觉得这个很重要，管理者要重视人才。 还有就是我们公司现在已经很吸引人，很被人关注了。去年我们总公司在北京的总部要招收10名大学生，来报名的有200名，这200名全是来自于我们国家各个有名的大学，北大、清华、南开、人民大学、中央金融学院，全是这些大学的研究生、博士生、硕士生和大学毕业生，我们只取10名，报名的有200名，就可想而知，我们公司是非常有吸引力的。 我还要说的一点，我刚才讲了，我们有30万营销员，这个营销员是另外的一种用人制度，我们改变了中国过去的用人制度，我们不管他们住房，也不管他们其他的，我们完全采取佣金的这种用人制度，那么你卖保单卖得多，你就可以提取费用。就是这30万营销员，这批队伍来自于各个方面，有饭店的经理，有厂长，有博士生，有大学的讲师，这就足以说明我们这个行业是有吸引力的。所以我欢迎今天在座的，也欢迎电视台前的朋友们到我们公司来。 主持人： 好，两位老总都做了非常好的承诺，那么选择权在你们自己手里了，就看你们将来想成为什么样的人才了。据一些国外调查公司显示，对欧洲、美国、日本的一些大公司做了一些调查，发现有90％的公司，他们都把中国作为他们第一要考虑的战略市场。我知道安达信公司对中国已经做出了很多承诺，在中国已经有了非常大的一些发展。我想知道，中国市场对你们来说是不是也是第一位重要，在你们的全球发展战略中，中国市场占了一个什么样的地位？ 瓦迪亚： 毫无疑问，对安达信公司来讲，中国无论是现在还是未来都至关重要。这一点从以下事实可以看出：我们是《财富》杂志举办的第五届500强论坛的一个主要赞助商；我们在论坛结束后的星期四、星期五，在此举行安达信全球公司的咨询会议；然后我们要到北京，在星期一、星期二，我们亚洲太平洋地区的领导人也将在中国举行安达信的会议。这就能表明，中国对我们来说是多么地重要。 中国对我们很重要有很多原因，有中国人跟我讲，为什么你们在中国投入这么多资 （阅读次数：）
