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仅仅用了一年时间，伊利股份董事长兼总裁潘刚的股权激励已经超过了2亿元，在所有中国上市公司董事长中遥遥领先。
以4月30日伊利股份的股价28.65元计算，潘刚的股权激励所得为2.298亿元。去前4月份，伊利股份通过股权激励计划，潘刚获得1500万份股权期权，当时制定的行权价格为13.33元，潘刚最早将于2008年1月份开始行使股权激励。
在荣正投资咨询发布的《中国企业家价值报告（2007）》中在所有中国上市公司董事长的股权激励中，潘刚也是遥遥领先的。截止到2006年底，潘刚的股权激励所得为1.9755亿元，领先于排名第二的万科董事长王石，他当时的股权激励所得为3929.79万元。
虽然现在还只是“纸上财富”，但潘刚的股权激励还是在所有上市公司董事长的股权激励所得中格外醒目。潘刚去年的薪水为87.4万元，以去年年底的股价计算，他当时获得股权激励是其当年薪水的226倍，如果以4月30日的股价计算，这个比例则高达263倍。
在荣正投资咨询发布的上市公司的高管股权激励所得排行榜中，伊利的其他高管的股权激励也全部遥遥领先。伊利的总裁助理、董事会秘书和财务总监均获得了1500万份股权期权，按照4月30日的股价计算，他们获得的股权激励高达7660万元。
按照去年4月份伊利股份制定的股权激励计划，股票期权所涉及的标的股票总数为5000万股，占股票期权激励计划签署时伊利股份股本总额的9.681％，非常接近有关上市公司用于股权激励不得超过总股数10％的上限，其中潘刚一人独得1500万份，占股票期权总量的30％，另外三位副总裁胡利平、赵成霞及刘春海3人各获500万份股票期权，其他29位核心业务骨干共计共获得2000万份股票期权。
2004年，伊利董事长郑俊怀因为五位高管挪用了1500万元被拘。荣正投资咨询董事长郑培敏表示，两相比较，可见股权激励机制的重要性。虽然2006年只有26家上市公司实行了股权激励，但这26家上市公司董事长的股权激励仍然高达2516万元元。
(文章来源：个人理财网 http://www.grlcw.com)
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