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李先生在一家婚纱影楼从事摄影师工作，单位实行绩效工资制，在繁忙的季节李先生每月可以有上万元收入，而没生意的月份则只能拿到1000多元的基本工资，因此李先生到另一家公司兼职。 根据李先生的情况，从两家公司获得的收入都要缴纳个人所得税，他从自己工作单位获得的工资应当属于工资、薪金所得，而从兼职单位获得的收入应该属于劳务报酬所得。 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇的所得。而劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的劳务的所得。两者的区别主要是：提供所得的单位与个人之间是否存在稳定的雇佣关系。 经多次试算，假设不计算社保以及公积金的影响，工资少，兼职收入多（工资收入没有达到最低缴税标准，兼职收入上限在10000元左右时），应与兼职单位签订劳动合同，将两个单位获得的收入合并作为工资、薪金计算能节省个人所得税。如果月收入过高兼职收入宜单独算，则不签劳动合同更能节税。 根据李先生的情况，可以从工资、薪金与劳务报酬之间的转换来达到节税目的。我们拿李先生两个特殊的月份的收入来进行计算。 7月，李先生只从单位领到了1400元的基本工资，而为兼职单位做的工作特别多，该月获得了10000元的收入。 如果李先生与兼职单位不签订合同，兼职收入应作为劳务报酬项目；而1400元工资收入由于没有达到最低缴税标准因此不需要缴纳个税。本月李先生需缴个税为：10000×（1-20%）×20%＝1600元。如果签订合同，则需要将两部分收入合并按照工资、薪金项目计算个税，该月李先生应缴个税为：（1400+10000-1600）×20%-375＝1585元（暂时忽略社保及公积金的影响）。 4月李先生单位的业务很多，该月的工资约16000元；在兼职单位获得了3000元的收入。 如果李先生与兼职单位不签订合同，李先生4月份工资、薪金部分需要缴纳的个税为：（16000-1600）×20%-375＝2505元；劳务报酬部分需要缴纳的个税为：（3000-800）×20%＝440元，总计为2945元。 而如果签订劳动合同的话李先生需要缴纳的税费为：（16000+3000-1600）×20%-375＝3105元。 □杨颖 交通银行北京东单支行 （阅读次数：）
